Le remplissage et l’envoi du formulaire sont 100% gratuit. En contrepartie, une fois que celui-ci sera transféré dans notre base de données, le candidat recevra un e-mail toutes les 2 semaines, demandant l’évolution de sa situation. Cette mesure est mise en place pour assurer un service de qualité pour les entreprises. Si le candidat ne répond pas à l’e-mail dans un délai de 48h, son formulaire sera automatiquement désactivé. Il devra se rendre dans son espace personnel pour le réactiver.
Elles ne sont pas présentes pour éviter d’installer une concurrence entre les candidats et s’assurer que les entreprises ne sélectionnent pas un profil parce que ses prétentions salariales sont moins élevées qu’un autre. Elles se négocient directement en entretien.
Nous posons cette question afin de garantir un environnement de travail inclusif et adapté aux besoins de chaque candidat. Cette démarche permet aux employeurs d’anticiper les ajustements nécessaires pour offrir de bonnes conditions de travail, qu’il s’agisse d’équipements spécifiques, d’horaires flexibles ou d’un cadre adapté.
Cette approche vise à faciliter le processus de recrutement, en permettant aux entreprises d’accueillir tous les talents dans les meilleures conditions. Elle s’inscrit également dans une logique de respect des obligations légales et de promotion de la diversité en entreprise.
Non, cette question n’est pas obligatoire pour les demandeurs d’emploi. Chacun est libre d’y répondre ou non, car le choix de partager cette information reste personnel.
L’objectif est uniquement de permettre aux candidats qui le souhaitent d’indiquer s’ils ont besoin d’un aménagement spécifique afin que les employeurs puissent en tenir compte. Cette approche garantit un processus de recrutement bienveillant et inclusif, sans aucune obligation de déclaration.
Nous croyons que le recrutement ne devrait pas se limiter aux diplômes et aux expériences passées. Ce qui compte avant tout, c’est ce que chacun sait faire et ce qu’il peut apporter concrètement dès aujourd’hui. C’est pourquoi notre plateforme met en lumière les compétences réelles des candidats, afin que les entreprises puissent découvrir leur véritable valeur et leur potentiel.
Aujourd’hui, les entreprises recherchent de plus en plus des talents flexibles et spécialisés pour des missions ponctuelles ou à long terme. Offrir un espace dédié aux micro-entrepreneurs et freelances permet de répondre à cette demande en facilitant leur visibilité auprès des recruteurs. Cela leur permet de valoriser leurs compétences et leur savoir-faire, sans avoir à démarcher activement. De plus, en masquant les informations de contact, nous garantissons un cadre sécurisé et équitable pour tout le monde.
Les micro-entrepreneurs et freelances ont la possibilité de créer un profil détaillé pour mettre en avant leurs compétences et services auprès des entreprises. Les recruteurs peuvent ainsi identifier les talents correspondant à leurs besoins et les contacter directement. Les informations de contact restent protégées et ne sont accessibles qu’aux entreprises intéressées.
Sur notre plateforme, ce ne sont pas les candidats qui postulent, mais les entreprises qui recherchent et contactent directement les talents qui les intéressent. Cela signifie :
✅ Fin des candidatures à répétition : Plus besoin d’envoyer des dizaines de candidatures sans réponse.
✅ Gain de temps : Les entreprises viennent vers vous en fonction de vos compétences et de votre valeur ajoutée.
✅ Processus plus efficace : Seuls les recruteurs réellement intéressés vous contactent
Grâce à ce fonctionnement inversé, vous êtes mis en avant en fonction de votre savoir-faire, sans passer par un tri automatisé. Une approche plus juste et plus fluide pour tous !
Notre plateforme est pensée pour garantir aux entreprises un accès optimal aux talents disponibles. Contrairement aux systèmes classiques qui éliminent parfois des profils pertinents, nos filtres sont conçus pour affiner la recherche sans exclure des candidats qualifiés.
✅ Une recherche intelligente : Les recruteurs trouvent les profils correspondant à leurs besoins sans restrictions.
✅ Valorisation de chaque talent : Tous les candidats restent visibles et consultables, quel que soit leur parcours.
✅ Égalité des chances : Aucun candidat n’est mis de côté par un filtre automatisé.
✅ Plus d’opportunités pour tous : Aucun profil n’est écarté à cause de critères trop rigides.
Grâce à cette approche, nous permettons aux entreprises de découvrir des talents qu’elles n’auraient peut-être pas envisagés auparavant !
Non, une fois que vous achetez un pack, vous le gardez à vie. Vous pouvez très bien acheter un pack de 5 candidats pour obtenir les informations de contact pour deux candidats aujourd’hui et un autre dans trois mois. D’où l’intérêt d’acheter des packs pour bénéficier de la remise.
Effectivement, si une entreprise paye pour obtenir les informations de contact d’un candidat mais n’obtient jamais de réponse, elle doit nous contacter pour nous l’indiquer. Nous procéderons ensuite à une vérification et nous laisserons le choix à l’entreprise d’être remboursée ou de lui attribuer un contact candidat offert en compensation.
La discrimination à l’embauche est une réalité persistante, notamment dès la phase de sélection des CV. Certains recruteurs peuvent écarter des candidatures sur des critères non professionnels, tels que le nom, le sexe ou l’origine ethnique. Bien que cela soit illégal, les stéréotypes et préjugés peuvent inconsciemment influencer les décisions, ce qui a un impact sur l’égalité des chances.
Comme le nom, le sexe, l’âge ou les origines sont floutées, les recruteurs se baseront uniquement sur le profil et les compétences. Ils considéreront des profils qu’ils n’auraient même pas exploité auparavant. La discrimination à l’embauche prive souvent les entreprises de talents. En écartant des candidats pour ces raisons, les recruteurs peuvent passer à côté de profils compétents, motivés et capables d’apporter une plus-value. Cela nuit non seulement aux candidats mais également aux entreprises.
Ce statut existe pour augmenter la compétitivité entre les collaborateurs et les entreprises. Imaginons un ingénieur en informatique dans une société depuis plus de 10 ans, il peut s’inscrire par curiosité et voir si d’autres entreprises souhaitent se battre pour le recruter. C’est un peu comme la période du mercato de football mais version emploi.
Renégocier son contrat, même en étant indispensable et performant, est essentiel pour s’assurer que les conditions de travail et la rémunération soient alignées avec la valeur apportée à l’entreprise. Cela permet de reconnaître les efforts et les compétences de manière juste, d’autant plus si le marché ou le niveau d’expérience a évolué. Une rémunération ajustée et des avantages en phase avec le poste renforcent également l’engagement et la motivation, en montrant que l’entreprise valorise réellement le salarié. Enfin, un contrat renégocié peut aussi préparer le terrain pour de nouvelles responsabilités, tout en gardant un bon équilibre entre contribution et reconnaissance.
Si vous avez une suggestion d’amélioration du formulaire ou une remarque concernant la plateforme en général, n’hésitez pas à nous contacter. Votre avis est précieux, car cette plateforme est avant tout la vôtre !
Le choix de nommer cette plateforme “Brahma Jobs” s’inscrit dans une symbolique forte, inspirée du dieu créateur de l’univers dans la tradition hindoue. En tant que créateur, Brahma est associé à la naissance et au renouvellement de tout ce qui existe, une idée qui résonne parfaitement avec la mission de cette plateforme.
Tout comme Brahma façonne l’univers, cette plateforme se veut un acteur clé dans la création de nouvelles opportunités professionnelles. Elle aide les candidats à trouver leur voie et à transformer leur carrière, tout en accompagnant les entreprises dans la quête de talents qui leur permettront d’évoluer et d’innover.
Enfin, Brahma étant le symbole de la sagesse et de l’équilibre, cela traduit l’engagement de Brahma Jobs à mener des recrutements réfléchis et alignés avec les besoins spécifiques de chaque entreprise. Il s’agit d’une approche harmonieuse où les bons talents sont placés dans les bonnes entreprises, créant ainsi un équilibre mutuellement bénéfique.